• ASSESSMENT - CENTER

    WIR BEURTEILEN UND BEWEGEN FÜHRUNGSKRAFT!

SIND WIR DIE RICHTIGEN FÜR IHREN ANSPRUCH?

Unser Grundverständnis

Assessment-Center und Development-Center für Führungskräfte sind unsere Kernkompetenz. Beurteilung und Entwicklung verstehen wir als Prozess mit fließendem Übergang. Dazu nutzen wir ausgewählte diagnostische Methoden, die eine fundierte Basis zur Auswahlentscheidung und wichtige Impulse zur weiteren Entwicklung schaffen.

Weitere von uns entwickelte, innovative Produkte…

RAL-AC – Das persönliche Leadership Assessment Center
Wo entfalte ich mein Leistungs- und Wirkungs-Maximum? Diese Frage klärt unser RAL®-AC, das ReflACTION®-Leadership Assessment Center. Seine methodische Basis bilden Erkenntnisse des Neuro-Leaderships, lösungsfokussierter Psychologie und achtsamkeitsbasierter Interventionsprogramme. Optimal auf den einzelnen Teilnehmer zentriert, liegt der Fokus des ReflACTION®-Leadership Assessment Centers vollständig auf der angestrebten Position, ihrer aktuellen und zukünftigen Realität. Das RAL®-AC bietet vielfältige Reflexionsimpulse und liefert klare, ungefilterte Ergebnisse durch und für den Teilnehmenden. So wird eine individuelle Eignung differenziert heraus gearbeitet.
LIA – Die Wirkungsmessung für Führungskräfte
Was eine Führungskraft bewirkt, bewegt, verändert und im Ergebnis liefert, misst LIA – unser Leadership Impact Assessment. Die entscheidenden Ergebniskriterien richten sich hierbei nach Ihren Anforderungen: Geht es um Produktivität, Mitarbeitermotivation oder Kooperation von Stakeholdern? Jede Perspektive ist realisierbar – und messbar. Durch die Transparenz unserer Methodik stehen Manager diesem Messverfahren sehr aufgeschlossen gegenüber. Mit entsprechenden Ergebnissen.
 
VA – Das virtuelle Assessment Center
Sie suchen ein vollwertiges Assessment Center, das Sie losgelöst von starren zeitlichen und räumlichen Rahmenbedingungen jederzeit einsetzen können? Mit VA, unserem virtuellen Assessment Center, erhalten Sie genau das: Der Bewerber absolviert per Video-Chat in einem vorgegebenen Zeitrahmen anspruchsvolle Übungen, Tests und Interviews. Eine beliebige Zahl an Beobachtern des Arbeitgebers kann das Assessment Center online live oder zeitversetzt verfolgen. Und genau so erfolgt auch die Bewertung – jederzeit und von überall. Erfahren Sie mehr zu VA in unserem Informations-Video und auf unserer Virtual Assessment-Website.
OBC – Bewerber fit für die Zukunft machen
Mancher Bewerber ist attraktiv, auch wenn er nicht perfekt auf die geplante Stelle passt. Und manchmal sind einfach nicht die passenden Bewerber zu finden. Hier hilft OBC, das OnBoarding Center von PE-Solution. Gemeinsam mit dem Bewerber und dem Unternehmen entwickeln wir einen Einarbeitungsplan – immer auf Augenhöhe. Das OBC zeigt, an welchen Punkten der Bewerber unterstützt werden möchte, identifiziert die relevanten Entwicklungsschritte, definiert den nötigen Zeitrahmen, benennt die entscheidenden Erfolgsindikatoren und beschreibt die konkreten Verantwortungen im Prozess. Natürlich gemeinsam mit dem Bewerber, denn gerade das sichert den Erfolg.

Ein großes Team erfahrener Berater (Wirtschaftspsychologen) steht Ihnen
für die professionelle Auswahl und Entwicklung Ihrer Führungskräfte zur Verfügung.
  • Jürgen Weiß

    Diplom-Psychologe
    Geschäftsführender Partner
    Leiter Solution Unit Management Diagnostik

  • Irene Heyer

    Diplom-Psychologin
    M.A. Personal-
    entwicklung
    Beraterin

  • Maja Kolmey

    Diplom-Psychologin Beraterin

  • Carolin Weise

    Diplom-Psychologin
    Geschäftsführende Partnerin
    Operative Geschäftsführerin

  • Hier könnte Ihr Name stehen

    Würde Sie das freuen? Dann bewerben Sie sich doch einfach.

  • Oline Hiul

    M.Sc. Business and Organisational Anthropology

  • Dr. Andreas Selck

    Diplom-Psychologe
    Geschäftsführender Partner
    Leiter Solution Unit Führungskräfteent-wicklung

  • Vivien Noëll

    Teamassistenz Ressourcen-Management

  • Gernot Glander

    Diplom-Pädagoge Diplom-Ingenieur Berater

  • Inka Dreyer

    Diplom-Pädagogin Beraterin

  • Cornelia Höhn

    Teamassistenz Unterlagen-Management

  • Uwe Leonbacher

    Mag. rer. nat. Psychologie
    Berater

  • Claudia Bangemann

    Teamassistenz Buchhaltung

  • Nele Roffmann

    M.Sc. Psychologie
    Beraterin

  • Verena Heyn

    M.Sc. Psychologie
    Beraterin

  • Daniela Kretzschmar

    Marketing & Design

  • Jana Axmann

    M.Sc. Psychologie

  • Valeriia Reizvikh

    B.Sc. Wirtschaftspsychologie, M.A. Sozialwissenschaft

  • Lennart Garzmann

    M.Sc. Psychologie
    EDV und IT-Administrator

  • Ronda Reiche

    Projektkoordination & Einsatzplanung

UNSER VERSPRECHEN

Unsere Beurteilungs- und Entwicklungsverfahren entfachen Führungskraft!
Das ist unser Leistungsversprechen: Auf Basis langjähriger Erfahrung und fundierter Diagnostik ermitteln wir die Stärken, Fähigkeiten und Entwicklungsfelder von Führungspersonen und Personen, die in führende Positionen wechseln wollen. Wir machen Ihre Eignung transparent und liefern entscheidende Hinweise auf möglichen Trainingsbedarf. Unsere Schwerpunkte:
Für bestmöglichen Erfolg konzipieren wir jedes Auswahlverfahren auf Basis psychologischer und neurowissenschaftlicher Kenntnisse. Führungskräfte zeigen ihre Stärken in einem transparenten, fairen und wertschätzenden Setting. Sie erfahren ihre Fähigkeiten und ihren Lernbedarf unmittelbar. Zugleich sehen Beobachter relevante Entwicklungsfelder, die sie als Grundlage zu Besetzungsentscheidungen oder weiteren Trainings nutzen können.
Wir bieten von Beginn an wertvolle Impulse und wichtige Anregungen, um schnell die volle Wirksamkeit als Führungskraft entfalten zu können. Diese sichern wir durch detaillierte Ergebnisberichte, durch nachgelagerte Feedbackgespräche (Transfercoachings) und durch motivierende Entwicklungsbegleitung.

IHRE FÜHRUNGSKRAFT STEHT BEI UNS IM FOKUS

Wir entfachen Führungskraft!

PE-Solution ist eine unabhängige, psychologische Unternehmensberatung.

PE-Solution ist eine unabhängige Unternehmensberatung mit langjähriger Praxiserfahrung und einem Team, das überwiegend aus Wirtschaftspsychologen besteht. Wir verstehen Unternehmen und wir verstehen Menschen. Hierdurch können wir den Fokus perfekt gestalten – zum Vorteil der Mitarbeiter. Zum Nutzen für das Unternehmen. Denn: Wir entfachen Führungskraft.

Ist ein Bewerber für die angestrebte Führungsposition geeignet? Wie kann eine Person ihre Potenziale optimal entfalten? Seit dem Jahr 2000 beantworten wir Fragen wie diese. Wir unterstützen Unternehmen aus dem In- und Ausland, ihre Führungskräfte professionell auszuwählen, zu entwickeln und sie mit den richtigen Strategien auszustatten, um die Herausforderungen ihrer Position erfolgreich zu meistern.

Mit fundierter Diagnostik identifizieren wir Stärken und Potenziale. Wir kombinieren psychologische Kompetenz und neurowissenschaftliche Kenntnisse zu einem individuell abgestimmten Verfahren, das Teilnehmer unterstützt, eigene Stärken zu zeigen. Und wir entwickeln Produkte, die Transparenz, Messbarkeit und Erfolg vereinen.

Geleitet von Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsorientierung im Beratungsprozess, klären wir die Eignung eines Kandidaten für die fragliche Position im Unternehmen. Wir liefern wertvolle Impulse und wichtige Anregungen, um als Führungskraft optimal wirksam zu sein. Und wir zeigen Perspektiven auf, deren Umsetzung wir gerne begleiten.
Gerne erläutern wir Ihnen, wie wir auch Sie unterstützen können.

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Passende Bewerber – Ihr Unterschied entscheidet!

Bis vor wenigen Jahren gab es Bewerber im Überfluss. Doch die demographische Entwicklung stellt die Pyramide auf den Kopf: Schon heute sind qualifizierte Bewerber für viele Stellen rar gesät. Dazu werden sie anspruchsvoller: Sie sind selbstbewusst, legen Wert auf Individualität, fordern Work-Life-Balance ein und erwarten zeitgemäße Arbeitsbedingungen von Gleitzeit bis Kinderbetreuung. Unternehmen müssen besonders Führungskräften mehr bieten, im Arbeitsalltag und auch schon davor – bei Stellenausschreibung, Auswahlverfahren und Assessment-Center. Dieses mehr bieten unsere Kompetenzen. Für Sie.

Denn wir schauen Bewerber genau an – auch mit Zukunftsperspektive. Schließlich sind viele Bewerber durchaus für eine Stelle geeignet, wenn sie mit passendem OnBoarding flankiert werden: Einem Einarbeitungsplan, der die Anforderungen der neuen Position ebenso wie Talente, Fähigkeiten und Engagement des Bewerbers einbezieht. So können sich Unternehmen geeignete Bewerber für ihren Personalpool sichern. Und sich selber eine langfristige Perspektive sichern.

Nötig ist hierzu nicht viel, aber vieles hiervon ist neu: Die Beurteilungs- und Entwicklungsverfahren finden auf Augenhöhe mit den Bewerbern und Teilnehmern von Assessmentcentern und Führungskräfte-Trainings statt. Die Inhalte fokussieren stärker die Wirksamkeit der Führungskräfte. Es gilt, Stärken und Lernfelder aufzudecken und passende Impulse zu geben. Und damit: Menschen individuell wahrzunehmen und zu unterstützten. Dann ist Ihre Zukunft gesichert. Schon jetzt.

Dr. Jens Quandte (Diplom Psychologe & Strategischer Geschäftsführer von PE-Solution) und Jürgen Weiß (Diplom Psychologe, Leiter Solution Unit von PE-Solution)

Frankfurter Straße 3A
38122 Braunschweig
Tel.: +49 531 120 456 789
Fax: +49 511 999 958 898
office@pe-solution.de

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