SIND WIR DIE RICHTIGEN FÜR IHREN ANSPRUCH?
Unser Grundverständnis
Assessment-Center und Development-Center für Führungskräfte sind unsere Kernkompetenz. Beurteilung und Entwicklung verstehen wir als Prozess mit fließendem Übergang. Dazu nutzen wir ausgewählte diagnostische Methoden, die eine fundierte Basis zur Auswahlentscheidung und wichtige Impulse zur weiteren Entwicklung schaffen.
UNSER VERSPRECHEN
IHRE FÜHRUNGSKRAFT STEHT BEI UNS IM FOKUS
Wir entfachen Führungskraft!
PE-Solution ist eine unabhängige, psychologische Unternehmensberatung.
PE-Solution ist eine unabhängige Unternehmensberatung mit langjähriger Praxiserfahrung und einem Team, das überwiegend aus Wirtschaftspsychologen besteht. Wir verstehen Unternehmen und wir verstehen Menschen. Hierdurch können wir den Fokus perfekt gestalten – zum Vorteil der Mitarbeiter. Zum Nutzen für das Unternehmen. Denn: Wir entfachen Führungskraft.
Ist ein Bewerber für die angestrebte Führungsposition geeignet? Wie kann eine Person ihre Potenziale optimal entfalten? Seit dem Jahr 2000 beantworten wir Fragen wie diese. Wir unterstützen Unternehmen aus dem In- und Ausland, ihre Führungskräfte professionell auszuwählen, zu entwickeln und sie mit den richtigen Strategien auszustatten, um die Herausforderungen ihrer Position erfolgreich zu meistern.
Mit fundierter Diagnostik identifizieren wir Stärken und Potenziale. Wir kombinieren psychologische Kompetenz und neurowissenschaftliche Kenntnisse zu einem individuell abgestimmten Verfahren, das Teilnehmer unterstützt, eigene Stärken zu zeigen. Und wir entwickeln Produkte, die Transparenz, Messbarkeit und Erfolg vereinen.
Geleitet von Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsorientierung im Beratungsprozess, klären wir die Eignung eines Kandidaten für die fragliche Position im Unternehmen. Wir liefern wertvolle Impulse und wichtige Anregungen, um als Führungskraft optimal wirksam zu sein. Und wir zeigen Perspektiven auf, deren Umsetzung wir gerne begleiten.
Gerne erläutern wir Ihnen, wie wir auch Sie unterstützen können.
Passende Bewerber – Ihr Unterschied entscheidet!
Bis vor wenigen Jahren gab es Bewerber im Überfluss. Doch die demographische Entwicklung stellt die Pyramide auf den Kopf: Schon heute sind qualifizierte Bewerber für viele Stellen rar gesät. Dazu werden sie anspruchsvoller: Sie sind selbstbewusst, legen Wert auf Individualität, fordern Work-Life-Balance ein und erwarten zeitgemäße Arbeitsbedingungen von Gleitzeit bis Kinderbetreuung. Unternehmen müssen besonders Führungskräften mehr bieten, im Arbeitsalltag und auch schon davor – bei Stellenausschreibung, Auswahlverfahren und Assessment-Center. Dieses mehr bieten unsere Kompetenzen. Für Sie.
Denn wir schauen Bewerber genau an – auch mit Zukunftsperspektive. Schließlich sind viele Bewerber durchaus für eine Stelle geeignet, wenn sie mit passendem OnBoarding flankiert werden: Einem Einarbeitungsplan, der die Anforderungen der neuen Position ebenso wie Talente, Fähigkeiten und Engagement des Bewerbers einbezieht. So können sich Unternehmen geeignete Bewerber für ihren Personalpool sichern. Und sich selber eine langfristige Perspektive sichern.
Nötig ist hierzu nicht viel, aber vieles hiervon ist neu: Die Beurteilungs- und Entwicklungsverfahren finden auf Augenhöhe mit den Bewerbern und Teilnehmern von Assessmentcentern und Führungskräfte-Trainings statt. Die Inhalte fokussieren stärker die Wirksamkeit der Führungskräfte. Es gilt, Stärken und Lernfelder aufzudecken und passende Impulse zu geben. Und damit: Menschen individuell wahrzunehmen und zu unterstützten. Dann ist Ihre Zukunft gesichert. Schon jetzt.
Jürgen Weiß (Diplom Psychologe, Leiter Solution Unit von PE-Solution)